Erreichen Sie Ihre Geschäftsziele mit den richtigen Vergütungsmodellen
Wie Sie Vergütungsmodelle strategisch planen und umsetzen können
Unsere VERGÜTUNGSMODELLE
So individuell wie unsere Leistungen sind auch die Möglichkeiten, wie Sie unsere Leistungen honorieren. Wählen Sie aus drei Modellen das für Sie passende aus – selbstverständlich beraten wir Sie auch dabei!
Flatrate
Flatrate
Eine Servicepauschale für permanente Betreuung und Beratung. Optimal, wenn Sie sich umfassend beraten lassen möchten. Wir beobachten und bewerten permanent Ihre Investments. Wenn es Wichtiges zu berichten gibt, nehmen wir nur Kontakt zu Ihnen auf.
Vergütung nach Aufwand
Vergütung nach Aufwand
Dieses Modell ist für Sie dann vorteilhaft, wenn Sie eine relativ überschaubare Finanzsituation haben. Wir berechnen nur den tatsächlichen Stundenaufwand.
Provision
Provision
Ein gutes Modell, wenn wenig Bewegung in Ihren Investitionen besteht und das Gesamtinvestment überschaubar ist. Bei Neuinitiation entrichten Sie einen Aufschlag (Agio) direkt an uns. Bei Versicherungen bekommen wir eine Provision vom Versicherer.
Zielsetzung definieren:
- Gemeinsam klären wir Ihre Unternehmensziele und identifizieren, wie die Vergütung dazu beitragen kann.
- Bestimmen Sie mit unserer Unterstützung, ob das Hauptziel die Mitarbeiterbindung, Leistungssteigerung, Talentanwerbung oder andere Faktoren sind.
Marktforschung durchführen:
- Unsere Experten führen eine detaillierte Marktforschung durch, um die branchenüblichen Vergütungsniveaus für vergleichbare Positionen und Fähigkeiten zu ermitteln.
- Wir berücksichtigen regionale Unterschiede und branchenspezifische Trends.
Leistungsbezogene Vergütung einführen:
- In Zusammenarbeit mit Ihnen entwickeln wir Modelle, die die Vergütung mit individuellen und teambasierten Leistungszielen verknüpfen.
- Wir implementieren Bonussysteme, die herausragende Leistungen belohnen.
Transparenz schaffen:
- Wir unterstützen Sie dabei, eine klare und transparente Kommunikation über die Vergütungsstrukturen sicherzustellen.
- Unsere Experten zeigen den Mitarbeitern auf, wie ihre Leistungen ihre Entlohnung beeinflussen können.
Flexibilität ermöglichen:
- Gemeinsam berücksichtigen wir unterschiedliche Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und entwickeln flexible Vergütungspakete wie Boni, Benefits oder flexible Arbeitszeiten.
Langfristige Anreize einbeziehen:
- In Absprache mit Ihnen integrieren wir langfristige Anreize wie Aktienoptionen oder langfristige Bonusprogramme, um Ihre Mitarbeiter langfristig zu binden.
Regelmäßige Überprüfung und Anpassung:
- Unser Team überwacht die Wirksamkeit der Vergütungsmodelle regelmäßig.
- Wir passen die Modelle bei Bedarf an, um auf Veränderungen in Ihrer Unternehmensstruktur oder dem Markt zu reagieren.
Rechtliche Compliance gewährleisten:
- Wir achten darauf, dass die Vergütungsmodelle den rechtlichen Anforderungen entsprechen und berücksichtigen steuerliche Aspekte sowie Sozialversicherungsvorschriften.
IHRE VORTEILE BEI UNS
Kostenfreie und unverbindliche Erstberatung
Kostenloses Reporting
Verschiedene Depotbanken
Individuelle Depotgestaltung
Individuelle Portfolios ab 250.000 € möglich